Proces rekrutacji to nie tylko analiza doświadczenia zawodowego czy umiejętności technicznych. Dziś coraz więcej agencji rekrutacyjnych sięga po narzędzia psychometryczne, takie jak testy osobowości, aby lepiej dopasować kandydata do stanowiska pracy. Dlaczego to takie ważne? Ponieważ sukces zawodowy i satysfakcja z pracy zależą nie tylko od kompetencji, ale też od tego, czy dana rola współgra z cechami osobowościowymi pracownika.

W tym artykule przyjrzymy się, jak testy osobowości oparte na modelu Wielkiej Piątki Costy i McCrae'a mogą pomóc w procesie rekrutacji pracownika oraz jak doradztwo zawodowe oparte na tych testach przyczynia się do lepszego dopasowania kandydata do konkretnej roli.

Czym jest model Wielkiej Piątki?

Model Wielkiej Piątki (Big Five) to jeden z najpowszechniej stosowanych modeli osobowości w psychologii. Opiera się na pięciu podstawowych wymiarach:

Otwartość na doświadczenia (Openness) – skłonność do eksploracji nowych idei, kreatywności i intelektualnej ciekawości.
Sumienność (Conscientiousness) – odpowiedzialność, organizacja, skrupulatność.
Ekstrawersja (Extraversion) – towarzyskość, energia, potrzeba kontaktów międzyludzkich.
Ugodowość (Agreeableness) – współpraca, empatia, troska o innych.
Neurotyczność (Neuroticism) – stabilność emocjonalna lub jej brak.

Każda z tych cech występuje w różnych natężeniach, a ich kombinacja daje unikalny profil osobowości danej osoby.

Dlaczego test osobowości jest ważny w rekrutacji pracownika?

Każde stanowisko pracy wymaga określonych cech, które zwiększają szanse na sukces i satysfakcję zawodową. Dopasowanie osobowości do wymagań stanowiska to kluczowy element skutecznej rekrutacji. Dla przykładu można podać kilka stanowisk, dla których określenie kluczowych wymiarów i składowych osobowości kandydata może sprzyjać jego spełnieniu i poczuciu satysfakcji w pracy.

Handlowiec:

Osoby na tym stanowisku potrzebują specyficznych cech, które wspierają budowanie relacji z klientami oraz osiąganie wyników sprzedażowych. Kluczowe składowe osobowości to:

Ekstrawersja: Towarzyskość i Serdeczność umożliwiają łatwe nawiązywanie relacji z klientami, podczas gdy Asertywność pozwala na skuteczne negocjacje i prezentowanie ofert.
Ugodowość: wysoki poziom Zaufania i Współpracy pomagają budować trwałe, oparte na zaufaniu relacje z klientami.
Sumienność: Zorganizowanie i Obowiązkowość są niezbędne do prowadzenia wielu jednoczesnych procesów sprzedażowych oraz dbania o terminowość działań.
Stabilność emocjonalna (niska neurotyczność): odporność na stres jest kluczowa w zawodzie, w którym trzeba radzić sobie z presją wyników i ewentualnymi odmowami.

Handlowiec, który osiąga odpowiednie wyniki w tych wymiarach, będzie skutecznie budował sieci kontaktów, osiągał cele sprzedażowe i czerpał satysfakcję z codziennych wyzwań zawodowych.

Analityk danych:

Praca analityka danych wymaga cech wspierających precyzyjną analizę, koncentrację i interpretację skomplikowanych informacji. Kluczowe składowe osobowości to:

Sumienność: wysoka składowa w zakresie Obowiązkowości i Zorganizowania gwarantuje dbałość o szczegóły i terminowe dostarczanie wyników analiz.
Otwartość na doświadczenia: ciekawość Intelektualna jest kluczowa dla znajdowania niestandardowych rozwiązań oraz przyswajania nowych narzędzi i metod analitycznych.
Stabilność emocjonalna (niska neurotyczność): Umiejętność radzenia sobie z presją i analizowania dużych zbiorów danych bez utraty koncentracji jest nieoceniona.
Ugodowość: Współpraca z innymi członkami zespołu, np. programistami czy menedżerami, wymaga otwartości na ich potrzeby i zdolności do jasnego komunikowania wyników analiz.

Analityk danych, który charakteryzuje się tymi cechami, będzie skuteczny w swojej roli, dostarczając wartościowe informacje dla organizacji i znajdując satysfakcję w rozwiązywaniu skomplikowanych problemów.

Kierownik projektu IT:

Osoby na tym stanowisku potrzebują specyficznych cech osobowości, które wspierają efektywne zarządzanie i koordynację projektów. W kontekście modelu Wielkiej Piątki istotne są:

Sumienność: Wysoka składowa Zorganizowanie i Obowiązkowość zapewnia zdolność planowania oraz zarządzania priorytetami. Obowiązkowość pomaga unikać błędów w złożonych procesach.
Ekstrawersja: W zakresie ekstrawersji istotne są Asertywność i zdolności przywódcze, które wspomagają skuteczną komunikację z zespołem i interesariuszami. Towarzyskość jest mniej kluczowa.
Stabilność emocjonalna (niska neurotyczność): Niskie wyniki w neurotyczności oznaczają odporność na stres, co jest kluczowe podczas zarządzania presją czasową i kryzysami w projekcie.

Kierownik projektu IT, który spełnia te kryteria, potrafi skutecznie łączyć zdolności analityczne z interpersonalnymi, zapewniając sukces projektu i zaangażowanie zespołu.

Oczywiście wymiary i składowe osobowości można dużo bardziej szczegółowo rozbić z podziałem nawet na wynik na skali, ale dla ogólnego zarysu potencjału dla powyższego przykładu, takie przedstawienie narzędzia jest wystarczające. Najważniejsze jest to, że zastosowanie testów osobowości umożliwia szybkie określenie, czy kandydat posiada cechy niezbędne do efektywnego wykonywania obowiązków na danym stanowisku.

Korzyści z wykorzystania testów osobowości w procesie rekrutacji

Lepsze dopasowanie kandydata do stanowiska: Osoby, które mogą wykorzystywać swoje naturalne talenty, osiągają lepsze wyniki i czują większą satysfakcję z pracy.
Zmniejszenie ryzyka rotacji: Pracownicy, którzy pasują do swojej roli, są bardziej zaangażowani i rzadziej zmieniają pracę.
Obiektywizacja procesu rekrutacji: Testy osobowości stanowią dodatkowe, obiektywne narzędzie wspierające decyzje rekruterów.
Wsparcie w budowie zespołu: Wiedza o osobowościach członków zespołu pomaga w lepszym zarządzaniu i przydzielaniu zadań.

Podsumowanie

Testy osobowości, takie jak te oparte na modelu Wielkiej Piątki, są nieocenionym narzędziem w procesie rekrutacji pracownika. Pozwalają nie tylko lepiej zrozumieć kandydatów, ale również dopasować ich do stanowisk, na których mogą najlepiej wykorzystać swoje potencjały. Agencje rekrutacyjne, które inwestują w takie narzędzia, zyskują przewagę na rynku, oferując usługi na wyższym poziomie.

Jeśli interesuje Cię, jak test osobowości może pomóc w Twojej karierze, skontaktuj się z naszą agencją rekrutacyjną i dowiedz się więcej o możliwościach doradztwa zawodowego. Razem znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce pracy!

Jak testy osobowości pomagają w rekrutacji? Kluczowa rola modelu Wielkiej Piątki