Oferta

Zleć nam swoją rekrutację!

Skup się na swoim biznesie, a proces zatrudnienia przekaż naszemu zespołowi. Twoja rekrutacja taniej, szybciej i skuteczniej.

Agencja rekrutacyjna w oparciu o skuteczne narzędzia

Pozyskujemy aktywnych oraz pasywnych kandydatów. W celu zapewnienia jak najbardziej wartościowych kandydatów podejmujemy działania bezpośredniego dotarcia do potencjalnych kandydatów posiadających wymagane kompetencje. Działamy proaktywnie dla realizowanych rekrutacji.

01. Celowana rekrutacja

W procesie rekrutacji weryfikujemy profil psychologiczny kandydata w oparciu o psychometryczne narzędzia.

02. Celowana selekcja

Wspieramy na etapie onboardingu wybranego kandydata. W tym celu realizujemy sesje coachingowe z kandydatem i zespołem w celu zapewnienia gładkiego wejścia w kulturę organizacyjną. 

03. Celowany onboarding

5

II ETAP ROZMÓW: testy osobowości i spotkania rekrutacyjne

Spotkania z wybranymi 5-15 osobami w formule trójstronnej tzn. kandydat, rekruter, manager techniczny.

Spotkanie podzielone na dwie części:

1) weryfikacja ze strony managera technicznego

2) weryfikacja wiodących rysów osobowości względem idealnego profilu kandydata. Czas trwania 60-75 minut

6

III ETAP ROZMÓW: rozmowa z hiring managerem/ Assessment Center

Spotkania z wybranymi 3-5 kandydatami realizowane przez hiring managera lub spotkania w formule assessment center, realizowane w siedzibie klienta.

7

Raport z rekomendacjami oraz decyzja o wyborze kandydata

Klient na bazie wyników testów oraz rozmów otrzymuje raport oraz sugestie, co do wyboru najlepszego kandydata/ kandydatki.

8

Onboarding

Klient otrzymuje wskazówki związane z sugerowanymi etapami wdrożenia oraz proponowane rozwiązania dopasowane do profilu osobowości wybranego kandydata.

Klient może otrzymać wsparcie w formie sesji indywidualnych oraz trójstronnych. Sugerowany zakres od 3-5 spotkań. 1 sesja w tygodniu.

Agencja rekrutacyjna w praktyce?

1

START: testy zespołu

Na bazie wyników testu powstaje profil osobowości przełożonego. Dostarcza dane do profilu idealnego kandydata oraz wytyczne do onboarding'u.

2

Stworzenie profilu idealnego kandydata

W oparciu o profil przełożonego, zakres obowiązków

i wytyczne stanowiskowe tworzymy profil idealnego kandydata.

3

Dotarcie do kandydatów: ogłoszenia na portalach i direct search

Tworzymy wspólnie opis stanowiska oraz zadanie rekrutacyjne, publikujemy ogłoszenie, zbieramy CV, aktywnie pozyskujemy kandydatów, wykonujemy screening zgłoszeń i kontaktujemy się z kandydatami.

4

I ETAP ROZMÓW: rozmowy wstępne

Spotkania z wybranymi kandydatami

w formule zdalnej, czas trwania 30-45 minut. Wstępna selekcja.

Pełen Outsourcing- RPO

Realizujemy za Ciebie cały proces rekrutacji. Ty skupiasz się na swoim biznesie, my na Twojej rekrutacji.

od 14 tys. zł netto

Co wchodzi w skład?

→ direct search

→ pełna obsługa zgłoszeń kandydatów przez naszą agencję

→ profilowanie kandydatów

→ rozmowy rekrutacyjne 3 etapy

→ pełny onboarding

Pakiety dopasowane do Twoich potrzeb

Direct Search

Pozyskujemy dla Ciebie pasywnych kandydatów z odpowiednim doświadczeniem. Dostajesz pakiet CV do własnej weryfikacji.

od 5 tys. zł netto

Co wchodzi w skład?

→ pozyskanie pasywnych kandydatów

→ Nazwa produktu

→ Nazwa produktu

→ Nazwa produktu

→ Nazwa produktu

Popularne

Pełen Outsourcing- RPO

Realizujemy za Ciebie cały proces rekrutacji. Ty skupiasz się na swoim biznesie, my na Twojej rekrutacji.

od 14 tys. netto

Co wchodzi w skład?

→ direct search

→ pełna obsługa zgłoszeń kandydatów przez naszą agencję

→ profilowanie kandydatów

→ rozmowy rekrutacyjne 3 etapy

→ pełny onboarding

Profilowanie kandydatów

Weryfikujemy wytypowanych przez Ciebie kandydatów. Tworzymy profil psychologiczny wraz z omówieniem i oceną dopasowania do stanowiska.

od 5 tys. zł netto

Co wchodzi w skład?

→ Nazwa produktu

→ Nazwa produktu

→ Nazwa produktu

→ Nazwa produktu

→ Nazwa produktu

Celowana rekrutacja w oparciu o model rysów osobowości to ewidentna przewaga na rynku. Poznanie modelu rysów osobowości zmieniło zarówno mnie, mój styl zarządzania oraz podejście do procesu rekrutacji. Dzięki tej metodzie można przewidzieć zachowania kandydata oraz uniknąć zbędnych konfliktów w dłuższej perspektywie czasu. Polecam współpracę z Krzysztofem zarówno w ramach celowanej rekrutacji jak i szkoleń z zarządzania czy komunikacji w zespole w oparciu o model rysów osobowości

Dominik Borsa- IMPLEMO

Współpraca w ramach Celowanej Rekrutacji to w pełni profesjonalnie przeprowadzona usługa podczas której zamawiający może liczyć na wsparcie ze strony agencji na każdym etapie procesu. Szczególnie cenię sobie współpracę na etapie assessment center, w ramach której wspólnie stworzyliśmy dedykowane zadania, które pozwoliły zweryfikować kandydatów w praktycznych działaniach z zespołem współpracowników. Dzięki temu doświadczeniu wiem, że już zawsze prowadząc w przyszłości rekrutację na wyższe stanowiska kierownicze będę korzystała z narzędzia jakim jest assessment center. Formuła rekrutacji w oparciu o rysy osobowości oraz assessment to przyszłość rynku rekrutacyjnego.

Marta Bula- TOMMED grupa medyczna

Maciej Grabowski- TAPISO

e-commerce

Zobacz udane rekrutacje

Copyright © 2025 | Polityka prywatności